這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息

還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名

嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償

一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!

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台灣的超商店員堪稱十八般武藝,樣樣工作都得精通,可說是相當的辛勞。一名女網友在臉書社團「爆料公社」中表示,她到一家便利商店消費,卻遇到態度極差的店員,並詳細描述事發過程想和網友們討拍,沒想到卻反遭一票網友怒批奧客。
 

該名女網友在文中說道:「這間大夜班從來沒有喊過歡迎光臨,甚至結帳該有的話術,每次去的態度真的是不知道到底欠他多少?」並指出日前和友人去寄貨時,店員說「包裹不會黏好再來?」她笑著回應:「阿就沒膠帶才麻煩你幫我黏」,卻遭到店員翻白眼以對。
 

此外她還表示,近日到該便利商店去取貨,和店員說不用收據了,沒想到店員卻回應:「後面有垃圾桶自己不會丟?」一旁的友人隨即和店員爆發口角,嚷著要給店員一番教育,該名女網友也無奈大呼:「這已經不是第一次了,711怎麼會請這種員工?要他叫店長出來還叫我們慢慢等,還說以後不會幫我們結帳!傻眼!」
 

文章一推出,立刻掀起一陣熱議,網友們紛紛留言,「事實上,便利商店有賣膠帶!請自行購買,自行封口」、「服務業?人家服務業有收一成服務費,超商店員有?」「你以為你是誰,自己沒家教 ,還好意思噴人」、「自己的垃圾自己丟!自己的膠帶自己貼!」「小7是服務業沒錯,但不是服務澳洲來的客人」。

↓「小7不是服務業沒收服務費呀」。(影片擷取自YouTube.com,若遭移除請見諒)



終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師

: 【台灣醒報記者3c產品推薦 楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮,但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事,當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲,將「不得體罰」納入教師聘約,並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應,目前因沒有《教師法》的法源依據,要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。

儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰,但不當體罰事件仍層出不窮,包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下,導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。

據統計,106年從國小至高中職,教師涉及體罰的事件共有197人,其中國小的案件就佔了一半以上,高達111人,其次為國中55人、高中職31人;教師遭受的處分部分,則以75件申誡最多,其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。

人本教育基金會馮喬蘭表示,老師的手段再怎麼嚴重,縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立,學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好,只是手段不對」,主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」,彷彿只要程序完備,不論內容多離譜都不需受罰。

「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說,目前體罰是透過學校教評會及考績會處理,組織中充滿利害關係人,恐出現師師相護的問題,此外,受害學生及家長沒有機會陳述狀況,若家長對學校處置不滿意,也沒有管道申訴。她呼籲,應將不得體罰應納入教師聘約,並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。

教育部國教署校安組長林良慶回應,近幾年在教育部的重視下,透過各項會議中宣導後,學校的體罰件數已有明顯的下降,《教師法》第14條也有明文規定,教師聘任後,如果涉及「體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害,得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約,國教署校安科科長孫旻儀表示,目前因沒有教師法的相關依據,要立即納入仍有困難,後續會與教育部人事處討論。

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